引言：花开花落，树荫似海。在一切都充满了热情与活力的初夏，江苏经权律师事务所携手苏州工业园区数字文化产业联合会、中衡数创数字文化企业服务平台、苏州市智能制造产业联盟、BOSS直聘、方正·智谷众创空间等平台，围绕公司股权架构、劳动人事、企业经营管理、建筑工程四大板块，举办了一系列高质量专业法律培训及沙龙活动，赢得了与会人员的一致好评。

专题一：股权架构

对创业者而言，股权代表着梦想和分享；对员工而言，股权代表着打拼与希望；对投资人而言，股权代表着信任与回报；对公司而言，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，也代表着共创共担共享的创业文化。建立一个合理的股权架构，对于企业发展起到了至关重要的作用。股权结构关系到公司的团队搭建、利益分配和公司管控，股权结构缺陷的调整成本巨大，可能影响企业未来的发展或融资，到底该如何设计？本月事务所开展了两场专业课程，向企业创始人讲解股权架构的相关知识。

1.股权架构重组&员工股权激励税务问题应对之道

大型企业无论是基于业务整合的考虑，还是管理优化的需要，在集团内部对所属成员公司的股权架构进行调整，在实践中都是较为普遍的事情。但是，如何既能确保股权架构调整方案合法合规，又可以让企业在实施过程中尽可能节约税务成本，同时无需动用大笔货币资金进行支付也是很多企业关注和需要面对与解决的难题。与此同时，员工股权激励税务亦是实践中常常令企业家困扰的一个问题。

5月23日，本所股权私享会特别邀请了安永（中国）企业咨询有限公司税务合伙人唐黎明，来为大家讲解股权架构重组与员工股权激励税务问题，主要围绕这些要点来展开：

（1）股权架构模式

（2）股权变更、转让、收购等情形下的税务问题

（3）股权激励机制

（4）中国个人所得税税务影响

通过本次私享会，与会人员对股权架构和股权激励税务问题有了更加深入的理解。

2.玩转股权架构设计

近几年越来越多企业创始人关注到公司股权架构设计问题，因为相较于五年前乃至十年前的企业创始人而言，当下的企业创始人在创业过程中无可避免的需要与形形色色各类各样的股东打交道。如何设计公司股权架构，利用公司股权架构提高公司决策效率、防范股东纠纷风险，将是公司企业创始人必须面对的课题。

5月25日，本所主任徐辉律师前往中衡设计集团研发中心，与大家分享介绍了不同行业、不同发展阶段企业的股权架构设计经验和相关实操案例。本次课程要点如下：

一、股权架构设计的目的和意义

二、股权架构设计的经典场景

（一）初创型企业如何设计灵活通用的股权架构

（二）企业拟境内上市之路股权架构雷区排查

（三）企业拟境外上市VIE股权架构

（四）新消费企业如何利用股权架构实现迅速扩张

三、股权架构设计实操案例

徐辉律师以法学理论为依据，以实操案例为支撑，深入浅出得向大家讲解了股权结构的重要性以及股权结构的实操方法，为公司利用股权架构提高公司决策效率，助力企业发展提供了详细的方案。

专题二：劳动人事管理

经权律师事务所在劳动人事领域拥有极为丰富的实践经验，常年为上百家企业提供法律服务，作为企业法律安全专家，经权团队深入挖掘企业用工合规相关问题，贴合企业用工实践，以团队一体化的运作模式，帮助企业解决用工过程中的各项法律纠纷。本月，本所合伙人陈丽律师就劳动人事领域开展了五场精彩纷呈的法律培训。

1.用工问题答疑

防之于未萌，治之于未乱。明晰实践中的用工问题是建立良好劳动关系的前提，经权律所坚持预防为先，主张用人单位严格管理、依规办事，从而减少相关争议。

5月10日，陈丽律师应邀赴圣诺生物医药技术（苏州）股份有限公司围绕以下重点问题展开讨论，并结合实践提出了专业建议：

（1）劳动合同的文本及签订、续签

（2）竞业限制的约定及履行

（3）病假与医疗期

本次讲座陈丽律师为与会单位释明了常见的用工问题，并在会后针对具体问题进行答疑和指导。在热烈的讨论中，本次用工单位答疑会议圆满落幕、取得了良好效果。

2. 做好薪酬结构设计，助力企业降本增效

薪酬结构是企业内部管理的基础，而薪酬结构设计是整个薪酬体系设计的关键环节。清晰合理的薪酬结构既可以帮助企业有效地控制薪酬成本，又对员工的工作行为起到指示性作用，明确直观地体现企业对员工的工作期望。为进一步推进各会员单位在薪酬结构设计方面不断优化调整，实现吸引人才的目的，保障企业核心竞争力。

5月11日，陈丽律师应BOSS直聘邀请在苏州吴郡逸庭酒店举办了以“做好薪酬结构设计，助力企业降本增效”为主题的线下实务沙龙，近两百家企业代表参与。陈律师围绕薪酬结构的设计与执行，解答了以下问题：

（1）用人单位为什么要进行薪酬结构设计？

（2）薪酬结构设计需考量哪些因素？

（3）传统薪酬结构模式分析及法律影响

（4）如何确定适合本公司的薪酬结构？

（5）用人单位如何将薪酬结构落地执行

与会企业结合其行业特点、薪酬模式，更好地优化了薪酬结构设计方案。

3. 企业用工管理重点问题风险防控

近年来，随着劳动力市场的不断扩大和复杂化，劳动争议愈发增多，企业面临的挑战也越来越多，用工合规管理显得尤为关键。帮助企业建立科学合规管理机制、防控用工管理风险，维系和谐的劳资关系一直是经权劳动人事团队的不懈追求。

5月19日与5月23日，陈丽律师分别走进东吴服务产业集团（江苏）有限公司、苏州弘元地产集团有限公司，开展了“企业用工管理重点问题风险防控”主题培训，就以下方面展开了详实的论述：

（1）企业单方解除劳动合同的方式及注意要点

（2）建设工程项目劳动用工管理的注意要点

（3）营销人员管理的注意要点

在两场培训中，陈丽律师以深入浅出的方式为与会单位介绍了实践经验与理论探索，并根据企业个性化需要进行现场答疑、着力解决用工管理痛点问题。

4.企业怎样做到合法有效调岗

员工管理问题层出不穷，调岗就是其中非常重要的一点。用人单位具有单方调岗的权利吗？“经营需要”调岗，需要符合哪些条件？哪些情况下的调岗，员工应当服从？员工拒不配合岗位调整，可以作为旷工处理吗？本次沙龙陈丽律师为苏州市智能制造产业联盟会员企业分享了怎样做到合法有效调岗，围绕以下问题展开讲解：

（1）用人单位具有单方调岗的权利吗？

（2）“经营需要”调岗需要符合哪些条件？

（3）哪些情况下的调岗，员工应当服从？

（4）员工拒不配合岗位调整，可以作为旷工处理吗？

陈丽律师紧扣硬企业用工现况，结合法律规定与实践经验，为与会企业充分讲解了关于合法有效调岗的系列问题，获得参会企业的一致好评。

专题三：企业经营管理

近年以来，市场环境逐渐多元化，各个企业在迎接更多机遇的同时也面临着比以往更复杂的难题。合同风险预防、核心技术秘密保护、著作权侵权应对、劳资纠纷处理等都是现下企业管理者最关心的问题，企业急需法律的指引，避免在运营的“雷区”中踩雷。

企业经营管理雷区排查

5月30日，葛文文律师应邀前往方正·智谷众创空间，开展了以“企业经营管理雷区排查”为主题的活动。本次活动围绕四个问题展开：

1、不重视合同签订和履约留证，维权催款难

2、劳资关系处理不当，面临高额索赔

3、商业秘密保护浮于表面，核心技术流失

4、随意使用网络图片、文字等，著作权侵权频发

在本次活动中，葛文文律师以案例与法条相结合的方式详细地解析了企业经营管理中的常见问题，为企业防范法律风险提出了更加详实可行的方案。

专题四：建筑工程

在建筑行业，工程施工中的劳务分包现象十分普遍，相关从业人员规模庞大，其中多数人员为基层民工。与此同时，法律对于建设工程劳务分包的规定较为分散、体系不足；现实中又大量存在不依法分包、不依法用工以及拖欠劳务费的问题，导致该领域纠纷案件频发。此外，很多建筑行业在交易过程中，合同模板往往欠缺考量、不成体系，施工合同履约纠纷，亦是建工领域最高频，却不得不解决的难题之一。针对上述问题，本所主任徐辉律师开展了两场法律培训。

1.建筑施工企业劳务分包管理的八大难点问题解析

在建筑工程施工过程中，因建筑工程自身施工周期长、难度大、专业性强等特点，在履行过程中不可避免的会存在工程分包的情况。5月17日，徐辉律师于线上为施工单位解析建筑施工企业劳务分包管理的八大难点。内容要点如下：

（1）劳务分包是否需要资质

（2）劳务分包合同的无效情形

（3）劳务分包合同无效对施工单位的影响

（4）劳务分包合同工程价款如何结算

（5）劳务分包单位严重违约（擅自停工退场、工期滞后、质量缺陷），施工单位如何处理

（6）劳务分包单位工人受伤，施工单位如何应对

（7）如何应对农民工闹事讨薪

（8）合理运用实名制管理，保护施工单位合法权益

本次线上培训徐辉律师提供了实务问题的详解并结合实际问题作出了指导，赢得了与会人员的一致好评。

2.施工单位常用合同和模板交底培训

5月25日，本所主任徐辉律师给江苏宸极建筑工程有限公司进行合规专项内训，主要就工程类常用合同模板、工程类函件及农民工实名制管理文件进行交底培训。分别就重点条款设置、订立不同类型合同的注意要点、合同履行过程中如何保障权利义务、如何依凭文件模板做好工程管控等方面向客户各条线负责人进行宣贯，帮助客户在合同签订、项目日常管理、应对工程款纠纷等各个环节最大化规避法律风险。

通过本次合规专项培训，与会企业对如何合同订立与履行中的注意点、合同条款设置等现实问题建立了更加科学的法律认知。

江苏经权律师事务所针对企业发展过程中的各方面问题，贴合企业实际需求，开展有针对性的专业法律课堂，同时也会携手诸多专业领域大咖与优秀企业家，共同探讨相关理论问题，共同助力企业发展。欢迎持续关注，“经”彩纷至沓来。