引言：春意正浓时，花恰漫枝头。江苏经权律师事务所始终致力于打造领先的一体化律师事务所，以深耕专业服务为导向，立足客户实践需求。本月，经权律所围绕公司股权激励机制、商业秘密保护、劳动人事管理、房地产四大专题，共开展了8场法律专业培训活动。不懈努力，一以贯之地坚持帮助客户成功的使命，扮演好企业法律安全专家的角色。

专题一：公司股权激励机制

硬科技企业股权激励

在中国经济大转型和中美科技博弈的背景下，硬科技企业作为中国技术创新的先锋，成为时代的弄潮儿。虽然享受了时代的红利，但是硬科技企业的创始人在企业经营管理层面仍然面临诸多挑战，其中如何合理利用股权激励的效果来吸引、挽留和激励人才至关重要，这日益成为硬科技企业创始人的必修课题之一。

4月20日，经权律所高级合伙人丁一律师受IPP创智园邀请，与多位企业创始人分享了如何做好股权激励的相关知识：

①硬科技企业股权激励六大特点

②如何为硬科技企业量身打造股权激励方案

③经典案例分享

丁一律师紧扣硬科技企业的发展现况，结合科学的公司股权激励架构建设理论，对硬科技企业股权激励机制的建设作了深入浅出的讲解，获得参会企业的一致好评。

专题二：商业秘密保护

企业如何做好商业秘密管理及侵权索赔

商业秘密是企业能够形成市场优势的重要资源，如何充分运用法律武器做好商业秘密保护，构筑企业发展“护城河”已经成为企业构建合规体系的关键环节。

4月18日，经权律所合伙人陈丽律师受邀前往吴中武珞科技园开展主题沙龙活动，从企业实际需求的角度出发，着重回答了以下5大问题：

①哪些信息属于用人单位的商业秘密？

②如何理解商业秘密的构成要件？

③商业秘密的保护措施有哪些？

④商业秘密纠纷维权的法律途径？

⑤如何降低商业秘密侵权的法律风险？

此次活动，陈丽律师结合案例详细介绍了什么是商业秘密、商业秘密保护的措施有哪些，并从商业秘密管理体系建设、商业秘密存证确权、商业秘密侵权索赔等角度具体给予企业保护建议，使参会企业就商业秘密保护问题建立了更加科学精确的法律认知。

专题三：劳动人事管理

劳动人事业务是经权律师事务所自成立以来的重点业务方向之一。本所劳动人事团队同时为上百家用人单位提供全方位、深入化的用工合规法律服务，服务内容覆盖广泛，有条件、有能力综合各个客户的个性化需求就待处理的用工难题提供可落地的解决方案。本月合伙人陈丽律师与资深律师葛文文积极响应客户需求，就本专题开展了三场专业培训。

1.企业管理人员如何与员工沟通 —以减少劳动争议为视角

防之于未萌，治之于未乱。经权律所坚持预防为先的策略，力争通过良好的日常管理来提前发现争议风险，减少纠纷可能。实践证明，良好的员工关系管理就是减少企业劳动争议的重中之重。

4月6日，葛文文律师应邀赴江苏未至科技股份有限公司从减少劳动争议的角度出发就企业管理人员如何与员工沟通开展了专业培训会议，从以下角度出发，将法律规定与实践需要相结合，提供了以下问题的意见：

①劳资关系新形势分析

②劳动争议案件企业败诉原因分析

③如何预防劳资纠纷

本次线下培训葛文文律师为与会单位提供了实务问题的详解并结合实际问题作出了指导，赢得了与会单位的一致好评。

2.用人单位如何制定切实可行的绩效考核制度

为了达到激发员工潜能，提高企业整体效益的目的，用人单位往往会实行绩效考核制度。有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，更可激励士气，作为公平合理地酬赏员工的依据。制定切实可行的绩效考核制度日益成为现代成熟企业管理的着力点。

4月13日，葛文文律师应邀为南通中科技园内企业举办了以“用人单位如何制定切实可行的绩效考核制度”为主题的线下实务沙龙，围绕企业管理实际，解答了以下问题：

①用人单位为何要做绩效考核？

②合同约定或制度规定“末位淘汰”是否可行？

③绩效考核不合格是否等于“不胜任工作”？

④绩效考核制度设计必不可少的内容

⑤如何让绩效考核制度合法有效、切实可行？

⑥考核制度实施过程中，如何做好沟通、留证、取证工作？

与会企业结合其个性化需求，得到了妥善的处理建议。经权律所劳动人事团队将持续努力，坚持为劳动人事类纠纷与法律风险管控提供建设性、可落地的专业方案。

3.企业服务系列活动之人力资源合规主题训座

近年来，随着劳动力市场的不断扩大和复杂化，劳动争议愈发增多，企业面临的挑战也越来越多，用工合规管理显得尤为关键。

4月26日，江苏经权律师事务所作为活动承办方，联合了苏州工业园区服务贸易协会、苏州工业园区人力资源服务行业协会、质量专委会等相关机构共同举办了“推进企业用工合规，共创和谐劳资关系”主题讲座，近70位企业代表们出席了本次活动。

在本次主题活动中，经权律所合伙人陈丽律师分享了企业用工合规之制度、意识及沟通，陈律师表示，企业不仅需要建立完善的用工合规制度，更需要将合规意识融入日常经营管理之中，切实降低用工风险，做好减少劳动纠纷的前端工作。苏州工业园区劳动监察大队审理监督科科长陈经纬以仲裁审理的视角、热点案例的形式解读了用工合规管理的议题。亚旗集团综合管理中心总监华磊以丰富的实践经验向大家介绍了海外人力资源管理的要点和难点。

本次讲座旨在促进企业建立合规管理机制，提升企业的用工合规管理水平，掌握员工关系的处理方法，维系和谐的劳资关系，护航企业持续稳定发展。

专题四：房地产

经权律师事务所房产部自成立之日就专注于房地产开发全流程、房地产收并购、房地产投融资等领域的法律服务，擅长提供房地产开发运营全流程法律服务以及重大、疑难、复杂群诉案件处理，在房地产领域，拥有极为丰富的法律理论储备与实操经验。在四月开展的经权实务专题沙龙中，本所主任徐辉律师与高级合伙人陶鑫律师就房地产纠纷专题开展了三次专业培训会议。

1.房地产销售阶段风险排查

房地产销售是房地产开发过程中最基本的、最不可缺少的中心环节，是企业最终实现自身开发的房屋价值的阶段，也是买卖双方之间交换的重要过程，具有重大意义，但同时房地产销售活动也潜藏着一些关键性法律风险。

陶鑫律师前往象屿地产，对其在房地产销售阶段的四大法律风险作了精准排查：

①房地产广告宣传的法律风险

②销售现场管理法律风险

③销售合同文本的法律风险

④开盘前项目现场风险排查

陶鑫律师以其充实的法律专业知识为基础、配以科学严密的统筹规划，对客户在房地产销售阶段的法律风险作出了最佳安排，在法律的框架内实现了利益最大化，获得了客户的高度评价。

2.群体纠纷危机公关处理与应对措施

随着房地产市场监管政策的层层加码，房地产纠纷也伴随着市场行情和宏观调控政策的走向而呈现新的变化。房价的管控、政策规范适用的过渡期、购房者心理预期的落差、偿付能力的波动以及维权意识的增强等因素都促使目前房地产市场中群体诉讼案件数量大幅增加。该类纠纷往往人数众多，处理较为棘手且对房地产企业利润成本和品牌信誉有直接影响。

陶鑫律师受越秀地产之邀，针对群体纠纷相关法律内容，从以下5大板块为着力点，展开专题企业内训：

①群体纠纷原因

②群体纠纷规律

③群体纠纷类型

④经典案例解析

⑤有效应对对策

陶律师以渊博的法律知识和对企业商业实践的细致观察，为客户提供精准高效的法律服务，深得客户好评，为公司排除了大量法律风险和经营难题。

3.顺势而为·经权私享会—疫情后时代下的开发商逾期交房问题

因疫情导致项目逾期交房的问题普遍发生，很多项目也爆发了业主主张逾期交付违约金的群体性诉讼。4月21日，本所主任徐辉律师与高级合伙人陶鑫律师强强联手，从以下5个方面出发，就后疫情时代下的开发商逾期交房问题作了专门主题讲座：

①2022.3.5政策中的“顺延30日”目前还适用吗？

②司法实务中，法院到底认不认2022.5.19政策中的“顺延工期计算至5月12日”？

③如何有效收集“因疫情影响工期”的证据？

④法院针对“逾期天数”的判例认定尺度是什么？

⑤面对2023年大量的“逾期交房”情况，我们还能做点什么？

徐辉律师与陶鑫律师善于处理房地产相关重大疑难案件，能够凭借精湛的专业能力和丰富的办案经验，快速精准洞察关键信息，并最终扭转不利被动的局面，本场私享会获得了参会人员的一致好评。

以上为本月开展的实务专题沙龙合集，接下来本所将继续带来股权领域、劳动人事领域、商事领域、房地产与建设工程领域等热点问题课程分享，更有众多优秀企业家参与交流，共通探讨企业发展。欢迎持续关注，“经”彩纷至沓来。