1、公司单项制度太多，但零散无体系；

2、制度内容未经专业人事审查，无法确定是否合法、合理；

3、虽然有制度，但对员工进行处罚时总觉得找不到依据；

4、制度仅是人事起草、老板审核确定，最终因未经民主程序制定导致制度无效而不能作为开人依据。

企业员工手册系企业管理文本上的“集大成者”，其项下可以囊括入职及离职管理制度、考勤管理制度、休假管理制度、企业培训管理制度、员工调动管理制度、员工奖惩管理制度等，就员工手册的设计与落地，我们可以提供以下服务：

1、与企业深入对接沟通，了解企业用工管理现状；

2、为企业评估梳理企业用工风险与现有管理制度；

3、为企业汇总风险点并根据现有管理制度设计企业员工手册初稿；

4、与企业再次沟通员工手册的修改意见要点；

5、为企业修改调整确定员工手册内容；

6、辅助企业召开会议，依法履行民主程序；

7、员工手册公示、签收，根据企业需要安排培训宣讲