1.怎么开口和员工沟通离职事宜？
2.公司是否需支付补偿，如何确定离职谈判策略？
3.员工不配合，公司怎样设计有效的补偿方案与施压方案？
4.如何避免谈判过程中的剧烈冲突或极端事件？
1.协助企业确定离职谈判目标，制定谈判策略，设计谈判筹码
2.协助企业识别与规避员工离职过程中的法律风险
3.协助企业明确辞退赔偿标准，做好解除补偿金与赔偿金的风险控制
4.协助企业与具体人员进行离职谈判
5.提供离职谈判全流程的必备表单及文档工具
6.解答离职谈判相关法律咨询
与企业充分沟通，确认拟谈判人员与谈判目标：2-3个工作日
进行离职谈判成本测算，设计离职谈判方案并与企业沟通确认：3-5个工作日
根据确认后的谈判方案，准备相应的配套协议文本：2-3个工作日
辅助离职谈判方案的落地执行：根据公司需要视具体情况而定
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